Чого не любить рекрутер

05.10.2013

У кожній професії людина поступово піддається особистісним деформаціям. Починає на щось закривати очі , а щось бачити загостреним внутрішнім чуттям. Будучи рекрутером , спочатку використовуєш таблиці та тести , але вже через пару років побіжного погляду на здобувача достатньо щоб віднести його до якої-небудь категорії узагальненої досвідом сотень співбесід . І є серед них такі , з якими подальшу розмову продовжувати не хочется.

Які ж безробітні громадяни найбільше дратують досвідченого рекрутера ?
1 . Люди , які самі не знають чого хочуть
Як казав Діккенс « якщо людина стверджує , що не знає що таке гроші - бережіть ваші кишені ». Є люди , вимоги яких до компанії , зарплатні , дислокації настільки розмиті що спочатку створюється враження - їм все одно де і у кого працювати , але в процесі співробітництва з'ясовується що більшість варіантів їм не підходить з якихось « нововиявлених обставинам ».
2 . Молодь , що не представляє ринку і відповідно власного місця в цьому ринку , внаслідок чого вимагає занадто багато.
Начитавшись мотиваційної літератури , недосвідчені шукачі керуються принципом «проси побільше , отримаєш все». Ця хвороба проходить , але як наслідок хоча б пари років досвіду і набитих гуль .
3 . Кандидати , швидко втрачають інтерес до роботи.
Ця проблема теж , як правило , переслідує молодих фахівців. Приступаючи до своєї першій роботи , вони потрапляють в залежність від старших "товаришів" , які по-доброму їм передовіряють всяку паперову та тужливу трудову активність. І не всякий випускник здатний побачити за місяцями рутини можливість написати нову сходинку в CV.
4 . Здобувачі , які нічому не раді
Дійсно , рекрутеру , як і будь-якому іншому, приємно добре робити свою роботу і отримувати задоволення. Але специфіка роботи рекрутера така, що визнанням його заслуг буде щира і явно виражена радість людини , яку запросили на інтерв'ю. Кандидат , який мотивований і налаштований на роботу швидше отримає пропозицію , ніж людина депресивна або попросту інтроверт що не здатний на відповідну реакцію.
5 . Невмілі брехуни
В ідеалі краще взагалі не брехати , але ситуації бувають різні. Іноді у якихось подій є пояснення занадто довгі і громіздкі для такого заходу як інтерв'ю. Але навіть якщо ви не можете сказати правду , краще по можливості промовчати , або вже розстаралися на таку брехню щоб нікому за вас не було соромно.
6 . Громадяни , які вважають , що їм всі повинні
І знову ж повертаємося до пункту про те , що ніщо людське рекрутеру не чуже. І якщо його просять про допомогу і пораду , то він завжди буде радий допомогти і порадити , але хамській вимогливості не любить ні хто .
7 . Люди , які не потрудилися прочитати опис вакансії .
Є люди які думають , що маючи досвід у роботі з схожою назвою , але в зовсім іншій галузі вони вже зрозуміли все і на всі здатні. Засилаючи свій явно невідповідний життєпис « на авось » вони заспамлівають пошту і привносять в життя ні в чому не винного співробітника рекрутингової компанії ще трохи макулатури. Швидше за все , резюме такої людини просто піде в кошик . Він не дочекається навіть ввічливої ​​відмови. 

Текст: Граня Гайдукевич

comments powered by Disqus

Рекомендуємо

Libido.UA – Знайомства серйозні та не дуже