Чего не любит рекрутер

05.10.13

В каждой профессии человек постепенно подвергается личностным деформациям. Начинает на что-то закрывать глаза, а что-то видеть обостренным внутренним чутьем. Будучи рекрутером, поначалу используешь таблицы и тесты, но уже через пару лет беглого взгляда на соискателя достаточно чтобы отнести его к какой-либо категории обобщенной опытом сотен собеседований. И есть среди них такие, с которыми дальнейший разговор продолжать не хочется.Какие же безработные граждане больше всего раздражают опытного рекрутера?

1. Люди, которые сами не знают чего хотят

Как говорил Диккенс «если человек утверждает, что не знает что такое деньги – берегите ваши карманы». Есть люди, требования которых к компании, зарплате, дислокации настолько размыты что вначале создается впечатление – им все равно где и у кого работать, но в процессе сотрудничества выясняется что большинство вариантов им не подходит по каким-то «вновь открывшимся обстоятельствам».

2. Молодежь, не представляющая рынка и соответственно собственного места в этом рынке, вследствие чего запрашивающая слишком много. 

Начитавшись мотивационной литературы, неопытные соискатели руководствуются принципом «проси побольше, получишь все». Эта болезнь проходит, но как следствие хотя бы пары лет опыта и набитых шишек.

3. Кандидаты, быстро теряющие интерес к работе.

Эта проблема тоже, как правило, преследует молодых специалистов. Приступая к совей первой работе, они попадают в зависимость от старших «товарищей», которые по-доброму им передоверяют всякую бумажную и заунывную трудовую активность. И не всякий выпускник способен увидеть за месяцами рутины возможность написать новую строчку в CV.

4. Соискатели, которые ничему не рады

Действительно, рекрутеру, как и любому другому, приятно хорошо делать свою работу и получать удовольствие. Но специфика работы рекрутера такова, что признанием его заслуг будет искренняя и явно выраженная радость человека, которого пригласили на интервью. Кандидат, который мотивирован и настроен на работу скорее получит предложение, чем человек депрессивный или попросту интроверт не способный на ответную реакцию.

5. Неумелые лгуны

В идеале лучше вообще не врать, но ситуации бывают разные. Иногда у каких-то событий есть объяснения слишком долгие и громоздкие для такого мероприятия как интервью. Но даже если вы не можете сказать правду, лучше по возможности промолчать, либо уже расстараться на такую ложь чтоб никому за вас не было стыдно.

6. Граждане, которые считают, что им все должны

И опять же возвращаемся к пункту о том, что ничто человеческое рекрутеру не чуждо. И если его просят о помощи и совете, то он всегда будет рад помочь и посоветовать, но хамской требовательности не любит ни кто.

7. Люди, которые не потрудились прочитать описание вакансии.

Есть люди которые думают, что имея опыт в работе с похожим названием, но в совершенно другой отрасли они уже поняли все и на все способны. Засылая свое явно неподходящее жизнеописание «на авось» они заспамливают почту и привносят в жизнь ни в чем не повинного сотрудника рекрутинговой компании еще немного макулатуры. Скорее всего, резюме такого человека просто пойдет в корзину. Он не дождется даже вежливого отказа. 

Текст: Граня Гайдукевич

comments powered by Disqus

Рекомендуем

Libido.UA – Знакомства серьёзные и не очень